Eva D. Castro, presidenta de ONU Mujeres España: "Me gustaría ser parte de la generación que rompiera definitivamente la brecha de la desigualdad"

ONU Mujeres España trabaja para impulsar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres españolas en todas las esferas de la sociedad a través de acciones concretas. Además, apoya la labor y los programas de ONU Mujeres en todo el mundo junto con los Comités Nacionales en otros 12 países. Una de sus principales misiones es garantizar que cada mujer y niña pueda desarrollar su potencial en un entorno seguro, justo y equitativo. Aunque se han conseguido avances importantes sobre todo en España, con la aprobación de leyes pioneras, el camino todavía es largo, y en la actualidad se debe afrontar los retos de la nueva era digital. De todo ello, nos habla Eva D. Castro Outeiriño, presidenta de ONU Mujeres. 

Según datos del Ministerio de Igualdad en España desde 2003 (71 víctimas) a 2025 (49 víctimas) se ha disminuido la cifra de mujeres asesinadas por violencia de género, sin embargo todavía se puede hacer más a tenor de las cifras: ¿Qué propone ONU Mujeres en este sentido?

Si miramos la perspectiva histórica parece que los casos de violencia de género están disminuyendo, pero la realidad de las últimas semanas es dramática. Nos despertamos cada día con un nuevo caso y esto es intolerable. Nuestra propuesta se basa en un proceso participativo que iniciamos el año pasado coincidiendo con el 30 aniversario de la creación de la Plataforma de Acción de Beijing. En esta iniciativa participaron distintos actores de nuestra sociedad civil, de la Academia, de la Administración…, con la intención de aterrizar la Plataforma de Beijing y detectar las brechas más importantes que teníamos, y vimos que la más alarmante es la de violencia de género.

Es algo que tenemos encima a pesar de que en España hay leyes pioneras. La violencia sigue existiendo y por ello definimos una hoja de ruta para determinar dónde poner el foco y una de las claves que detectamos fue la coordinación. Existen deficiencias en esa conexión entre la justicia, la educación, los servicios sociales…. Tiene que haber mayor coordinación para abordar y actuar en los casos en los que hay víctimas y a todos los niveles porque la violencia de género es una escalera muy amplia con varios escalones, desde lo que no se ve hasta estos casos más alarmantes. 

Luego, está la desigualdad territorial que yo como mujer del rural constato: existe una brecha clara entre lo que ocurre en las zonas rurales y las urbanas. En las primeras es mucho más difícil denunciar, todo se complica por la falta de transporte y de servicios públicos. Por ello, se debería incluir también disminuir esa brecha territorial. 

La violencia ha evolucionado a modelos digitales que afectan directamente a nuestros adolescentes. 

Y, por último, observamos que es necesario actuar sobre nuevas formas de violencia. Estamos en una era en la que nos enfrentamos a retos que hasta ahora no nos imaginábamos ya que la violencia ha evolucionado a modelos digitales que afectan directamente a nuestros adolescentes y que requieren abordajes diferentes porque la situación ha cambiado.

Necesitamos actuar de una forma más contundente y con más recursos. Romper el círculo de la violencia es difícil pero si lo hacemos todos juntos de una forma más coordinada tendremos que vislumbrar avances poco a poco.

Otro aspecto que trabaja ONU Mujeres es el empoderamiento económico. En España la brecha salarial ha pasado del 23,8% de 2014 al 16% que se mantiene estable en el 16%, ¿qué se puede hacer para mejorar este porcentaje? 

Cierto que hemos avanzado, pero nos hemos quedado estancados, y esto indica que hemos llegado a un núcleo duro que no se va a disolver con el tiempo. Creo que aquí hay que rascar un poco y analizar lo que hay detrás de esos números y de las brechas salariales. El problema es estructural, el auténtico motor de esta brecha es la jornada laboral y los cuidados. Los cuidados, en positivo, porque son maravillosos, recaen principalmente sobre las mujeres y esto da lugar a que estemos en trabajos precarizados y en jornadas en tiempo parcial. También provoca que haya un porcentaje de mujeres que se estén dedicando solo a los cuidados y directamente no tienen ninguna remuneración.

Hasta que los cuidados no estén en los centros de todas las políticas, nuestras carreras se van a ver frenadas y nos vamos a seguir viendo en esos trabajos precarizados. 

¿Consideras que la subida del salario mínimo beneficia a las mujeres? 

Sí, el salario mínimo interprofesional tiene rostro de mujer porque dos de cada tres mujeres lo perciben. Es una herramienta de justicia de género y reduce la brecha desde la base. Pero no solo es eso, se trata de equiparar los trabajos, que tienen igual valor. Esto es ya una cuestión de derechos humanos porque no puede ser que haya sectores feminizados que posean un valor económico inferior. Sigue sin existir una transparencia salarial y cada vez hay más planes de igualdad en las empresas, se están extendiendo de una forma maravillosa, pero debería haber más auditorías para que realmente esas diferencias salariales, a veces ocultas, se vislumbraran, porque puede parecer que no las hay pero sí se dan, están en forma de complementos y de otras maneras.

Sigue sin existir una transparencia salarial.

Lo que hay detrás de la brecha salarial y del SMI es el tema de la economía de los cuidados. Si no conseguimos que los hombres se involucren en ellos, en algo que ya nos repercute a todos como sociedad, pues entonces las mujeres vamos a estar siempre en desigualdad en el entorno laboral. 

En febrero se celebró el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, en el que se ha puesto de manifiesto que hay un menor número de mujeres que ejercen estas profesiones y a la par que las científicas son, en general, menos valoradas, conocidas… ¿Qué se puede hacer para cambiar esta tendencia?

Sería maravilloso que hubiera más mujeres y necesario en áreas STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). Por ejemplo, hombres y mujeres usamos por igual internet, pero el problema está en la parte técnica. De nuevo el problema es estructural y si rascas un poco algunas tecnológicas dicen que a las mujeres no les interesan estas carreras, pero eso no es así. Lo que ocurres es que es un tema que está muy arraigado. Faltan referentes, en los libros de texto, parece increíble, pero en los libros de ciencias siguen apareciendo muchos más hombres que mujeres, igual que en los periódicos y en todas partes. Si no hay referentes y no estamos en la educación es imposible que las mujeres se decidan por carreras STEM.

Igual que el liderazgo y la financiación de startups de mujeres, el capital de inversión que se destina a startups en femenino es solo del dos por ciento. Falta un tema claro de financiación.

Lo mismo sucede con al Inteligencia Artificial, todos la usamos, pero no está programada por mujeres por lo que sigue habiendo algoritmos que reproducen unos estereotipos machistas que carecen de ética alguna. Hasta que no haya una IA con perspectiva de género, que sean las mujeres quienes la diseñe, pasará como con todo, no conseguiremos llegar hasta donde debemos. 

Respecto al acoso sexual en el trabajo, teniendo en cuenta los casos que se están destapando últimamente en España, ¿considera que las mujeres deberían atreverse a denunciar más? 

Denunciar facilita que se consiga avanzar. Cada vez hay más casos denunciados en entornos laborales y eso es porque están existiendo ya los canales adecuados para que se visibilice lo que está ocurriendo de verdad. Realmente esto sucede desde tiempo inmemoriales. ¿Qué mujer puede afirmar que nunca ha sufrido ningún tipo de violencia o de acaso en el trabajo? Estamos en el buen camino para que estas situaciones se conozcan. 

Denunciar facilita que se consiga avanzar.

Otro aspecto muy de actualidad es el uso que se hace en las Redes Sociales de la imagen de la mujer al igual que todo el tema de la IA para desnudar y sexualizarlas, ¿qué aconseja ONU Mujeres en este sentido?

Ahora nos enfrentamos a retos nuevos, oscuros, y este es uno de los grandes desafíos de la era digital. Ver cómo la tecnología se utiliza como un arma de humillación para las mujeres, y sobre todo niñas y adolescentes, con estas imágenes falsas que las sexualizan. Esto no es ninguna broma, es violencia digital pura y tenemos que actuar con contundencia. Se está trabajando en legislar y crear nuevas leyes para que las acciones tengan consecuencias legales claras y que no queden impunes. Tiene que haber una contundencia legal clara y no podemos ir por detrás de la tecnología. Se tiene que reconocer que hay una violencia digital, que es una forma más de violencia de género y garantizar la protección de las mujeres. 

También hay que pedir responsabilidad a las plataformas tecnológicas y mientras no sean corresponsables con nosotras en el que haya una ética digital o un código deontológico con una perspectiva clara de género y evitar este tipo de cosas, por mucho que queramos que dejen de ocurrir es difícil si no se involucran. Las mujeres tenemos que gozar de libertad en todos los ámbitos de nuestra vida, de lo contrario nos van a acabar expulsando de las redes, vamos a acabar desapareciendo porque no nos sentimos seguras.

¿En qué se va a centrar la campaña del 8M de este año? 

Este año se centra en derechos, justicia y acción. Lo que buscamos es que haya más derechos y más justicia para toda las mujeres y las niñas. Porque en la justicia también hay brecha. Las mujeres tenemos solo un 64% de derechos jurídicos frente a los hombres. ¿Sabes cuánto tardaríamos en cerrar esa brecha? 268 años. Estoy hablando a nivel global porque la campaña es internacional. Si la aterrizamos en España a pesar de ser un país pionero en leyes y referentes europeos, sigue habiendo brechas en su implementación. Necesitamos sistemas de justicia que funcionen sin sesgos sobre todo en la violencia de género, y que haya tolerancia cero.

La justicia por sí sola no basta, hay que aumentar la financiación.

La justicia por sí sola no basta, hay que aumentar la financiación para que se den mayores posibilidades de implementar una justicia real. Hablamos de nuevo de la economía de los cuidados, que se invierta mucho más para que las mujeres dejemos de tener sobre nuestros hombros todo su peso y podamos liberar tiempo para desarrollarnos a nivel profesional. 

Además de derechos y justicia, también incluye la acción para todas las mujeres y las niñas. Esto implica a todas las mujeres: rurales, migrantes, con discapacidad, jóvenes,… todas las mujeres tienen que tener voz.

Pedimos que la igualdad pase de la teoría a la práctica.

Con esta acción del 8M pedimos que la igualdad pase de la teoría a la práctica. En nuestra mano está construir un futuro porque el presente todavía es desigualitario y ahora debemos decidir qué generación vamos a ser. Me gustaría que fuera la que por fin rompiera esta brecha de la desigualdad y actuar con más convicción y acciones transformadoras.

Por último, me gustaría añadir que para todas aquellas personas que quieran pasar a la acción entren en nuestra web y vean las distintas formas en las que puedan colaborar con ONU Mujeres España, desde voluntariado, participando en proyectos o donando. Todas las acciones son buenas, la cuestión es acelerar el ritmo e intentar conseguir entre todos romper esta brecha y avanzar en la igualdad.

Datos del informe participativo de ONU Mujeres España

Recogemos algunos datos del informe realizado por ONU Mujeres España: 'De Beijing +30 hacia un futuro con igualdad de género. Informe de resultados del proceso participativo':

• La violencia contra las mujeres continúa siendo un problema estructural alarmante en España, con un promedio de 40 a 50 feminicidios anuales. Las personas participantes coincidieron en que poner fin a la violencia contra las mujeres requiere un enfoque integral, sostenido y dotado de recursos suficientes.
• Únicamente el 19,5% de las especialistas digitales en España son mujeres. Este desequilibrio se origina desde la educación: menos del 20% de las estudiantes en carreras de informática y telecomunicaciones son mujeres. Durante 2023, en los estudios de ingeniería, las mujeres representaban el 28,7%. Esta disparidad es crítica también en el financiamiento, donde las startups fundadas por mujeres representan el 6,4%, pero solo reciben el 2,3% del capital de inversión. 

 

Historia de ONU Mujeres

La ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer,  conocida como ONU Mujeres,  se estableció el 2 de julio de 2010 y comenzó a operar en enero de 2011. La directora ejecutiva de ONU Mujeres es Sima Bahous.  El primer Comité Nacional en España se lanzó el 11 de noviembre de 2022. 

Con motivo del Día Internacional de las Mujeres, Sima Bahous ha hecho la siguiente declaración:

Hoy les insto, por todas las mujeres y las niñas, a actuar:

Rompan el silencio.

Exijan derechos y justicia.

Defiendan el Estado de derecho.

Financien los movimientos por los derechos de las mujeres.

Pongan fin a la impunidad.

Hagan realidad la igualdad: en las leyes, en la vida, en todas partes.

Amigas y amigos, nada puede ni nada nos detendrá hasta que se hagan realidad los derechos en igualdad por y para todas las mujeres y las niñas.