La igualdad de género y la diversidad no son solo cuestiones sociales: también constituyen un activo económico para las empresas, según reconocen las propias compañías. Si bien las mujeres acceden cada vez más a puestos de alta responsabilidad, este progreso sigue siendo frágil y requiere nuevos compromisos para no perder impulso. Se necesitan más iniciativas, tal y como ha recomendado la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su informe La mujer en la gestión empresarial: Ampliar los buenos resultados.
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