La igualdad de género y la diversidad no son solo cuestiones sociales: también constituyen un activo económico para las empresas, según reconocen las propias compañías. Si bien las mujeres acceden cada vez más a puestos de alta responsabilidad, este progreso sigue siendo frágil y requiere nuevos compromisos para no perder impulso. Se necesitan más iniciativas, tal y como ha recomendado la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su informe La mujer en la gestión empresarial: Ampliar los buenos resultados.
Mujeres en los puestos de mando
Entre 2013 y 2025, la proporción de empresas presididas por una mujer pasó del 13,1 % al 30,1 %. Al mismo tiempo, la proporción de empresas dirigidas por una mujer en el puesto de consejera delegada pasó del 23,5 % al 28,2 %, tal y como se desprende del el informe de la OIT.
Sin embargo, estos avances no significan que hayan desaparecido las desigualdades. Las mujeres solo ocupan alrededor de un tercio de los puestos de mando y gestión. Aunque es cierto que ha mejorado su representación en los órganos de dirección y en la alta dirección, ha retrocedido en el mando intermedio y de primer nivel.
Las mujeres solo ocupan alrededor de un tercio de los puestos de mando y gestión.
El informe se basa en una encuesta realizada en 2025 a 11.957 empresas de 99 países, así como en estudios realizados en 2013 y 2018, treinta años de datos sobre el mercado laboral, investigaciones complementarias y varios estudios de caso.
Cerca del 70 % de las empresas encuestadas en 2025 consideran que las iniciativas a favor de la igualdad de género y la diversidad han mejorado sus resultados económicos. Esta proporción ha aumentado más de 11 puntos porcentuales respecto a 2018.
Entre las empresas que han constatado un aumento de sus beneficios gracias a las medidas que favorecen la presencia de mujeres en puestos de dirección, el 87,4 % registró un progreso de al menos el 5 %. Las empresas dirigidas por mujeres, ya sea en la dirección general o en la presidencia del consejo de administración, también han sido más propensas a mostrar mejores resultados económicos.
La brecha sigue
Sin embargo, entre los compromisos declarados y su aplicación efectiva, la brecha sigue siendo importante. Si bien casi tres cuartas partes de las empresas (74,8 %) declaraban en 2025 disponer de una política de igualdad de género y diversidad, o de un dispositivo equivalente, solo el 26,5 % había aplicado efectivamente tales medidas. Eran el 37,4 % en 2018.
"Este retroceso afecta en particular a medidas que las propias empresas consideran entre las más eficaces, como los permisos de maternidad, los programas de apoyo y las iniciativas a favor de la igualdad salarial", señala la OIT.
El potencial de las mujeres está desaprovechado
La agencia de la ONU subraya esta paradoja, justo cuando las mujeres han logrado importantes avances en el ámbito de la educación y ahora son más numerosas que los hombres en cursar estudios superiores. Sin embargo, siguen estando infrarrepresentadas en determinadas funciones y sectores de actividad que a menudo constituyen vías de acceso a los puestos de alta dirección.
"En una época en la que las empresas se disputan las competencias y el talento, dejar sin explotar el potencial de las mujeres tiene poco sentido desde el punto de vista económico", subraya Maria Paz Anzorreguy, directora de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT.
Invertir la tendencia
Para invertir esta tendencia, el informe preconiza varias medidas concretas: ampliar los viveros de talento femenino susceptibles de acceder a puestos de responsabilidad, facilitar el acceso de las mujeres a las funciones y sectores donde siguen estando infrarrepresentadas, apoyarse en indicadores de género y en objetivos voluntarios para medir los progresos.
También pide abordar los obstáculos estructurales que van más allá del ámbito profesional, en particular el reparto desigual de las responsabilidades familiares y las tareas de cuidado, la segregación profesional y la persistencia de ciertas normas sociales.
Rosemarie P. Rafael, fundadora y presidenta de Airspeed, una empresa de logística con sede en Filipinas cuyo recorrido se presenta en el informe, comparte este análisis.: "Una empresa que cultiva un entorno acogedor, basado en la equidad en materia de contratación, promoción y remuneración, atraerá a los mejores talentos, tanto mujeres como hombres. Y cuando las mujeres saben que tienen un futuro dentro de la empresa, pueden brillar plenamente".
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